采訪札記丨脫貧攻堅有助于干部成長

  李建菲

  當前,脫貧攻堅已到了決戰決勝、全面收官的關鍵階段,剩下的都是難啃的“硬骨頭”,需要扶貧干部咬定目標、一鼓作氣,堅決攻克深度貧困堡壘。在這種“沖鋒”時刻,弘揚脫貧攻堅精神,充分發揮先進模范和典型代表的示范導向作用,顯得尤為重要。

  扶貧的關鍵在干部。特別是派駐到基層的駐村扶貧干部,是在脫貧攻堅一線沖鋒陷陣的領軍隊伍,他們直接為老百姓服務,對老百姓負責。在老百姓眼里,他們在一定程度上代表著政府的“作為”和政策的“權威”。因此,國家在駐村扶貧干部的選派、更換、履職等環節上都有極高的要求。

  現在到了脫貧攻堅的沖刺階段,駐村扶貧干部發揮的作用至關重要,越到后期,挑戰越強、壓力越大。但同時,越是如此,扶貧干部越應錘煉自己、發揮才干。尤其是對脫貧攻堅一線隊伍中年輕的扶貧干部而言,在困難環境中磨煉自己,在重要任務中檢驗自己,有助于培育他們成長為有擔當、有責任、有作為的優秀干部。

  筆者在調研時采訪到一些金融機構的負責人,談及機構開展扶貧工作以來取得的突出成果,他們都提到“鍛煉了隊伍”這一重要收獲。被派駐到基層的扶貧干部,日夜奮斗在脫貧攻堅第一線,走村入戶、訪貧問苦,他們肩負著打贏脫貧攻堅的歷史任務,責任重大,使命光榮,在成就脫貧攻堅全面勝利的同時,也成就了自己。

  越是艱苦的地方,越是扶貧干部迅速成長的沃土。那些在脫貧攻堅一線有貢獻、有實績、有口碑、有擔當的優秀扶貧干部,未來在職業發展上也同樣有機會、有舞臺、有奔頭,并勢必會在各自崗位、各條戰線上發揮持久的光和熱。

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